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美团大学推成长计划 助力青年职业发展
2020/6/11   来源:亿欧



近日,美团大学发布“新职人成长计划”,旨在提升新职业从业者的专业水平,为生活服务业持续输送优质的新职业人才。

作为美团旗下的生活服务业人才数字化发展平台,美团大学将从建设新职人岗位人才标准体系、开发体系化新职人培训课程、开发新职人数字化人才成长地图、尝试落地新职人职业教育及岗位能力认证、发布前沿的新职人行业研究报告等五个方面探索新职人培养工作。


“新职业的蓬勃发展见证经济转型升级,美团点评希望通过新职人成长计划形成正向飞轮效应:借助新职业等新就业形态解决大学生就业难题,通过新职业人才的培养推动更高质量就业,激活业态创新活力,带动消费升级,这些升级将进一步推动更多新业态新职业的诞生、成长。” 美团点评副总裁毛方表示


新职业或成毕业生就业首选


灵活多元的新业态带动了新职业,以人气颇高的密室为例,已经催生出密室设计师、密室NPC演员、密室音效师等多个新职业品类。

新青年正在成为新职业的体验者和创造者。美团点评发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,80后和90后成为新职业从业者的主力军,占比超过90%。其中,90后占据半壁江山,95后占比超22%,他们大多处于刚毕业或者毕业不久的状态。


教育部数据显示,2020年全国普通高校毕业生高达874万,规模创下历史新高,受疫情的叠加影响,如何解决应届毕业生的就业难题成为社会关注的焦点,而新职业有望成为大学生就业首选。


在薪资水平上,新职业也匹配大学生的期望值。根据美团点评新职业报告显示,新兴职业从业者月薪过万的占24.6%,5.64%“高薪人才”月薪在两万五以上。90后杨克思拥有美国莱斯大学计算机科学、经济双学位,他归国后创业开设“码趣学院”,成为一名STEM创客指导师,专注发展中国青少年编程教育,而STEM创客指导师的薪水也颇有竞争力,起步月薪在一万元以上。


新职人成长计划助力青年职业发展


人才是保证新职业发展的源泉和动力,目前,新职业尚处于孕育期和成长期,没有现成的成长路径可以依循,也没有成功的经验可复制。随着各类“新就业形态”脱颖而出,如何顺势而为,补齐短板?数字化时代,如何让生活服务的商户和新兴职业从业者被更多人看到,获得更好的成长?


美团点评发布的新职业报告显示,有近五成新职业从业者希望增加职业培训,近七成希望政府应该多鼓励、支持新的就业形态。“我觉得目前我们这类职业比较小众,而相关政策框架性内容较多,没有细化涉及到这一新职业。”电竞顾问发起人陈博诗说。




美团点评覆盖“吃住行游购娱”200多个品类,连接610万活跃商户和4.5亿交易用户,依托对生活服务领域广泛的连接能力和前沿洞察,美团大学推出“新职人成长计划”,致力于培养数字时代的新职业人才,促进新职人的可持续发展。


以休闲玩乐行业为例,在数字经济的发展下孕育了一批新兴职业,美团大学将通过打造专业师资队伍,共建培训课程体系,帮助休闲玩乐行业的新职业从业者、手艺人学习互联网营销知识,提升数字化能力;同时联合中国文化娱乐行业协会共同推进职业技能培训,助力新职人发展,提高职业认同感,加速推动行业转型升级。


在开发新职人数字化人才成长地图方面,目前美团大学已完成针对美业经营从业者、美业门店店长、储备经理等互联网门店管理师的数字化能力学习地图构建。未来10年内,美团大学将与国内1000所院校达成合作,带动1亿生活服务从业者数字化发展,让每一位生活服务从业者与数字时代同行。

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