小鹏汽车三名员工套取加班餐福利被解除合同、永不录用

近日，小鹏汽车内部查处员工违规套取加班餐福利一事引发行业关注。公司面向周末、节假日在岗加班员工设置加班就餐福利，符合加班条件的员工可以在食堂享受餐补，单次餐标十几至二十元。
为排查福利使用漏洞，企业对近两年食堂周末就餐记录开展回溯倒查，核实出多名员工存在违规行为。核查发现，部分员工本人并未到岗加班，通过转借工卡、转发就餐二维码的方式，把自己的加班餐额度交给他人消费；还有少数人员利用餐补额度购买食品零食，转手变现牟利。
10 月 19 日，小鹏汽车发布内部通报，认定该类行为属于侵占公司福利资源，严重违反企业规章制度和诚信要求。对于其中三名情节严重的员工，公司作出解除劳动合同的处理，并标注永不录用。通报同时面向全体员工重申规则，禁止任何形式虚假申领、转借、套现加班餐福利。
事件传开后，网络上出现不少讨论，有观点认为单次餐补金额不高，处罚偏重；也有不少管理者认同，福利资源应当留给真正加班的人员，虚假套取属于突破诚信底线。
针对网传声音，小鹏汽车对外回应说明：本次行动属于福利合规专项管理，目的是维护福利分配公平，网传借餐补核查变相裁员、规避经济补偿的说法并不属实。
这件案例，对所有设有加班餐、员工餐福利的单位和食堂运营方都具备参考价值。很多食堂就餐核验仅依靠刷卡、扫码，缺少就餐记录和加班考勤的交叉比对，长期容易形成管理漏洞。食堂管理可以借鉴该事件的教训，完善就餐核验流程，做好记录留存，定期开展数据复核，堵住福利被套取的缺口。
福利不是可以随意占用的资源，哪怕单笔金额不大，刻意、多次的虚假申领，会被认定为严重违纪。无论是员工，还是食堂管理者，都需要重视就餐福利的合规管理，守住诚信与制度的底线。